Копостник
Копостник
Редактор
4 года с нами!
Награда за 5000 очков репутации
За 500 сообщений!
- Регистрация
- 26/08/2019
- Сообщения
- 816
- Репутация
- 584
Автор: Ирина Кузьменко-Астафьева
Название: Курс по найму Научим находить лучших сотрудников (2022)
![[Ирина Кузьменко-Астафьева] Курс по найму Научим находить лучших сотрудников (2022)](data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg' width='1288' height='415' viewBox%3D'0 0 1288 415'%2F%3E "[Ирина Кузьменко-Астафьева] Курс по найму Научим находить лучших сотрудников (2022)")
Описание:
Вы уверены, что хороших сотрудников сейчас днём с огнём не сыщешь? Приходят одни лентяи, безответственные, слабые, зато с амбициями.
Это не так. Грамотные, нужные вам сотрудники есть. Опыт моих клиентов показывает, что всё дело в системе найма, которую вы используете.
На курсе мы разберёмся, почему на ваши вакансии нет отклика. Вы составите профиль и портрет будущего кандидата, подготовите продающую вакансию, которая привлечёт больше кандидатов.
Я расскажу вам, как определить места «дислокации» ваших потенциальных соискателей. Дам вам список из 10 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели. Расскажу о нестандартных способах поиска кандидатов. После этих действий у вас будет поток входящих резюме.
67 уроков в 16 модулях, домашние задания по каждой теме, практические действия.
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1
Вводный
Урок 1. Старт курса «7 шагов успешного найма». Как поучить максимум пользы.
Урок 2. Оцениваем текущую ситуацию.
Урок 3. Почему найм это «технология». Этапы технологи найма.
Урок 4. Основные ошибки найма.
Урок 5. Алгоритм найма продуктивных сотрудников.
Результат: понятный алгоритм найма.
Модуль 2
Как подготовить профиль кандидата
Урок 1. Что такое профиль и зачем он нужен.
Урок 2. Структура профиля.
Урок 3. Бонусный.
Результат: готов профиль под вашу вакансию.
Модуль 3
Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
Урок 1. Как сделать вакансию привлекательной для кандидатов.
Урок 2. Структура вакансии.
Урок 3. Фильтры, для отсева неподходящих кандидатов.
Урок 4. Как работать с конструктором вакансии.
Урок 5. Как проверить вакансию на «адекватность».
Результат: вакансия, готовая к размещению.
Модуль 4
Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
Урок 1. Что такое воронка соискателей.
Урок 2. Как определить места «дислокации» потенциальных соискателей.
Урок 3. Нестандартные приёмы поиска. 25 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели.
Урок 4. Как организовать большой входящий поток откликов.
Результат: список мест, чек-лист поиска.
Модуль 5
Анализ резюме
Урок 1. Учимся читать между строк. Признаки того, что кандидат не подходит.
Результат: чек-лист анализа резюме.
Модуль 6
Типажи соискателей
Урок 1. 15 типажей соискателей: их проявление, как определить, риски найма.
Модуль 7
Отсев по резюме
Урок 1. Предварительный отбор кандидатов. Тестирование.
Модуль 8
Телефонный блиц-опрос соискателя
Урок 1. Что такое телефонный блиц-опрос и что он даёт.
Урок 2. Техника проведения и анализ результатов общения.
Урок 3. Телефонный блиц-опрос в режиме реального времени.
Результат:
1) структура блиц-опроса, список вопросов, практика телефонного блиц-опроса
2) отработка на практике в режиме реального времени (проводим в зум)
Модуль 9
Виды собеседований. Плюсы и минусы
Урок 1. Собеседование интервью.
Урок 2. Проективное собеседование.
Урок 3. Стрессовое собеседование.
Урок 4. Ситуационное собеседование.
Урок 5. Кадровый ассесмент (групповое).
Модуль 10
Технология проведения многоэтапного собеседования
Урок 1. Как организовать групповое собеседование.
Урок 2. Технология первого этапа.
Урок 3. Технология 2 этапа.
Урок 4. Основные ошибки собеседований.
Результат: инструкция, бланки фиксации, список вопросов, практика.
Модуль 11
Как проверить качества и практику соискателя
Урок 1. Как и в какой момент проверять кандидата.
Урок 2. Практические инструменты тестирования.
Урок 3. Техника 3 плюса и 3 минуса.
Урок 4. Критерии рисков и как их проверить.
Урок 5. Как завершать собеседование, чтобы кандидат хотел к вам вернуться.
Результат: вы научитесь проверять навыки и умения уже во время собеседования, примеры практических заданий+инструкция по проведению практики.
Модуль 12
Гостевой визит
Урок 1. Оргмоменты гостевого визита.
Урок 2. Как правильно провести и оценить результаты.
Результат: инструкция по проведению, бланк фиксации результатов гостевого визита.
Модуль 13
Как наводить справки у бывших работодателей
Урок 1. Почему важно наводить справки.
Урок 2. Инструкция при общении.
Результат: технология общения с бывшим работодателям.
Модуль 14
Как правильно сделать предложение о работе
Урок 1. Ученический договор.
Урок 2. Как правильно обсуждать предложение о работе
Результат: технология общения с соискателем.
Модуль 15
Технология адаптации нового сотрудника
Урок 1. Технология адаптации нового сотрудника.
Результат: инструкция.
Модуль 16
БОНУС
Урок 1. Собеседование в прямом эфире
ЧТО ПОЛУЧАЮТ УЧАСТНИКИ КУРСА
Подробнее:
Скачать:
Название: Курс по найму Научим находить лучших сотрудников (2022)
Описание:
Вы уверены, что хороших сотрудников сейчас днём с огнём не сыщешь? Приходят одни лентяи, безответственные, слабые, зато с амбициями.
Это не так. Грамотные, нужные вам сотрудники есть. Опыт моих клиентов показывает, что всё дело в системе найма, которую вы используете.
На курсе мы разберёмся, почему на ваши вакансии нет отклика. Вы составите профиль и портрет будущего кандидата, подготовите продающую вакансию, которая привлечёт больше кандидатов.
Я расскажу вам, как определить места «дислокации» ваших потенциальных соискателей. Дам вам список из 10 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели. Расскажу о нестандартных способах поиска кандидатов. После этих действий у вас будет поток входящих резюме.
67 уроков в 16 модулях, домашние задания по каждой теме, практические действия.
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1
Вводный
Урок 1. Старт курса «7 шагов успешного найма». Как поучить максимум пользы.
Урок 2. Оцениваем текущую ситуацию.
Урок 3. Почему найм это «технология». Этапы технологи найма.
Урок 4. Основные ошибки найма.
Урок 5. Алгоритм найма продуктивных сотрудников.
Результат: понятный алгоритм найма.
Модуль 2
Как подготовить профиль кандидата
Урок 1. Что такое профиль и зачем он нужен.
Урок 2. Структура профиля.
Урок 3. Бонусный.
Результат: готов профиль под вашу вакансию.
Модуль 3
Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
Урок 1. Как сделать вакансию привлекательной для кандидатов.
Урок 2. Структура вакансии.
Урок 3. Фильтры, для отсева неподходящих кандидатов.
Урок 4. Как работать с конструктором вакансии.
Урок 5. Как проверить вакансию на «адекватность».
Результат: вакансия, готовая к размещению.
Модуль 4
Подготовка вакансии, на которую откликнутся подходящие вам кандидаты
Урок 1. Что такое воронка соискателей.
Урок 2. Как определить места «дислокации» потенциальных соискателей.
Урок 3. Нестандартные приёмы поиска. 25 мест, где точно о вас узнают потенциальные соискатели.
Урок 4. Как организовать большой входящий поток откликов.
Результат: список мест, чек-лист поиска.
Модуль 5
Анализ резюме
Урок 1. Учимся читать между строк. Признаки того, что кандидат не подходит.
Результат: чек-лист анализа резюме.
Модуль 6
Типажи соискателей
Урок 1. 15 типажей соискателей: их проявление, как определить, риски найма.
Модуль 7
Отсев по резюме
Урок 1. Предварительный отбор кандидатов. Тестирование.
Модуль 8
Телефонный блиц-опрос соискателя
Урок 1. Что такое телефонный блиц-опрос и что он даёт.
Урок 2. Техника проведения и анализ результатов общения.
Урок 3. Телефонный блиц-опрос в режиме реального времени.
Результат:
1) структура блиц-опроса, список вопросов, практика телефонного блиц-опроса
2) отработка на практике в режиме реального времени (проводим в зум)
Модуль 9
Виды собеседований. Плюсы и минусы
Урок 1. Собеседование интервью.
Урок 2. Проективное собеседование.
Урок 3. Стрессовое собеседование.
Урок 4. Ситуационное собеседование.
Урок 5. Кадровый ассесмент (групповое).
Модуль 10
Технология проведения многоэтапного собеседования
Урок 1. Как организовать групповое собеседование.
Урок 2. Технология первого этапа.
Урок 3. Технология 2 этапа.
Урок 4. Основные ошибки собеседований.
Результат: инструкция, бланки фиксации, список вопросов, практика.
Модуль 11
Как проверить качества и практику соискателя
Урок 1. Как и в какой момент проверять кандидата.
Урок 2. Практические инструменты тестирования.
Урок 3. Техника 3 плюса и 3 минуса.
Урок 4. Критерии рисков и как их проверить.
Урок 5. Как завершать собеседование, чтобы кандидат хотел к вам вернуться.
Результат: вы научитесь проверять навыки и умения уже во время собеседования, примеры практических заданий+инструкция по проведению практики.
Модуль 12
Гостевой визит
Урок 1. Оргмоменты гостевого визита.
Урок 2. Как правильно провести и оценить результаты.
Результат: инструкция по проведению, бланк фиксации результатов гостевого визита.
Модуль 13
Как наводить справки у бывших работодателей
Урок 1. Почему важно наводить справки.
Урок 2. Инструкция при общении.
Результат: технология общения с бывшим работодателям.
Модуль 14
Как правильно сделать предложение о работе
Урок 1. Ученический договор.
Урок 2. Как правильно обсуждать предложение о работе
Результат: технология общения с соискателем.
Модуль 15
Технология адаптации нового сотрудника
Урок 1. Технология адаптации нового сотрудника.
Результат: инструкция.
Модуль 16
БОНУС
Урок 1. Собеседование в прямом эфире
ЧТО ПОЛУЧАЮТ УЧАСТНИКИ КУРСА
- Готовую к применению технологию найма эффективных сотрудников
- Понятный, лёгкий в применении пошаговый алгоритм действий
- Подробный разбор каждого этапа
- Технологию проведения собеседований, которая реально помогает оценить практические и личностные качества кандидатов
- кейсы, примеры заданий, разбор ситуаций
- Будете легко закрывать вакансии
- У вас будет резерв кандидатов
Подробнее:
Скачать:
Авторизуйтесь, чтобы посмотреть скрытый контент.
Последнее редактирование модератором:
