Скоро! Обучаем трудовому праву начальников подразделений [Юлия Жижерина]

[SHAREWOOD]

Складчина: Обучаем трудовому праву начальников подразделений [Юлия Жижерина]​

Описание:


Для чего этот вебинар? Для того, чтобы после вебинара у вас было готовое видео для начальников цехов, подразделений, отделов, которым приходится управлять подчинёнными. Часто в трудовом праве они "плавают" или недооценивают его важность - и из-за этого допускают ошибки. А нам потом эти ошибки исправляй)) Чтобы ошибок было поменьше, мы им и дадим видео посмотреть.

Программа вебинара:
Первая часть вебинара посвящена взаимодействию отдела кадров с основными подразделениями компании. Рассматриваем:

• методику работы отдела кадров с продающими (основными) подразделениями компании
• какие есть варианты взаимодействия
• как следует регламентировать работу с начальниками подразделений
• почему важно, чтобы начальники других отделов понимали работу отдела кадров и владели основами трудового права

Вторая часть вебинара представляет собой запись видео для начальников отделов, эта запись - краткий курс по трудовому праву для начальников отделов, которые не являются юристами или кадровыми работниками, но которым надо знать основы трудового права, чтобы не допускать ошибок при управлении подчинёнными и лучше взаимодействовать с отделом кадров. Мы рассматриваем кратко практически все основные разделы трудового права, кроме охраны труда.

Вот какие темы рассмотрены в нашей видеозаписи для начальников отделов:

• Прием работников на работу. Что проверяем при приеме на работу. Профессиональные требования. Трудовые договоры, их обязательность. В каких случаях оформляется совмещение и совместительство. Изменения в работе: как оформляем изменение должности, графика, оклада.
• Рабочее время и время отдыха. Сверхурочная работа и работа в выходной день, их оплата. Как правильно составить графики работы. Составление табеля учета рабочего времени по подразделению.
• Составление графика отпусков в своем подразделении. Предоставление отпусков: виды отпусков, когда нельзя не отпустить работника в отпуск, когда надо отпустить работника в отпуск по его желанию. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
• Оплата труда. Какие моменты учитываются при начислении оклада. Какие надбавки должны быть у работников. Когда премию можно снизить или не платить.
• Увольнение работников. Как уволить работника, если он перестал вас устраивать: рассматриваем различные стратегии увольнения. Как избежать проблем при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон. Дисциплинарное увольнение, увольнение по сокращению, в связи с отказом от изменения договора - в чем сложности.

В стоимость входит:

• Запись видеозанятий (методика взаимодействия с начальниками подразделений и видеозанятие по трудовому праву для начальников подразделений)
• Таблица "Бизнес-процессы и отчёты по приему и увольнению"
• Таблица "Обязательные отпуска без сохранения заработной платы"
• Таблица "Отпуск в любое время"
• Регламент взаимодействия отдела кадров и подразделений
• Чек-лист «Нельзя увольнять»
• Презентации:
  - Концепция работы отдела кадров
  - Взаимодействие с подразделениями
  - Приём на работу
  - Выбор стратегии увольнения
  - Дисциплинарные увольнения
  - Материальная ответственность
  - Рабочее время
  - Оплата труда
  - Переводы и изменение договора
  - Ежегодные отпуска и график отпусков
  - Дополнительная работа
  - Увольнение по собственному желанию и соглашению
  - Увольнение по сокращению
  - Объединённая ответственность
• Алгоритмы:
  - Алгоритм по оформлению увольнения
  - Алгоритм по составлению графика работы
  - Алгоритм при оформлении ежегодного отпуска
  - Алгоритм приёма на работу
  - Алгоритм "Беременные, декретницы, иные защищенные"

Итак, если вам нужно организовать эффективное взаимодействие отдела кадров с начальниками подразделений - этот вебинар для вас!

Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям.

Цена: 650 руб.
Скрытая ссылка

Материал «Обучаем трудовому праву начальников подразделений [Юлия Жижерина]», возможно, скоро появится на SHAREWOOD.

Воспользуйтесь поиском, может быть, он уже опубликован.