Я уже пытался прекратить мои бытоописания и перейти к обсуждению продукта, но не тут то было. Ладно, ещё раз отвечу. Кратко. Чтобы не растекаться мыслью по древу, но существо вопроса всё же осветить.
Если кратко, то я пробовал ВСЁ! Активации, согревания, приходящую воду, уходящую воду, Ба-цзы+ФШ.
Я не пробовал только как я это озвучил выше "работу с телом". И общаясь здесь я ещё понял, что я не пробовал Таро.
Курс я уже сделал в виде книге и выложил его на амазоне.
Представьте что произошло? Военная операция. Все счета заблокировали. Плюс интерес к книге был минимальный. У меня конечно есть материал и на вторую, и на третью, и на четвертую. Но это деньги. За дизайн, за вычитку и т.д. Идея была взять какие-то деньги от продажи первой и вложить во вторую. Но не пошло. Вообще не пошло. Хотел было завести свой блог. Но на его раскрутку нужно время и деньги. Решил последним не рисковать.
По поводу квалификации российских рекрутеров я понимаю, что это часть процесса распада, который переживает общество. Не далее как вчера общался с одной барышней. Она пишет: Позвоните насчет работы. Звоню. Какая-то совершенно сонная тетка отвечает, что она перезвонит. Жду. Естественно, никто не перезванивает. Проходят 6 (!) часов. Звоню я. Отвечает на фоне плача ребенка, что перезвонит через 10 минут. Естественно, не перезвонила никогда.
Я понимаю, что рекрутеры зависят от хозяев, которые не хотят платить. Таким образом, жадность и нежелание делится выручкой становится основным движущим мотивом. При этом фантазии управленцев на то, что можно получить всё в обмен на ничто, сохраняются. В начале, народ соглашается на всё более низкие и низкие оклады. V перспективе, это привлекает всё менее и менее квалифицированные кадры. Более опытные при этом выдавливаются на периферию и маргинализируются.
Для меня контекст. Это фон, определяющий событийность. Это гештальт, как говорят психологи. Но поскольку я не анализирую общую ситуацию, а только вписываю мою реальность в реальность страны, я пытаюсь понять ЧТО и КАК я могу сделать, чтобы переменить ход событий. Не в стране. В моем маленьком мирке.
Например, я вчера тут общался с одним очень любезным рекрутером. Она ответила на мои вопросы. Из чего я понял, что одной из стратегий лично для меня может быть размещение моего резюме на Линкедин. Таким образом, я смогу зайти в иностранные компании минуя ментальные конструкции, порожденные российской реальностью. Для меня это шанс, и это результат вчерашнего разговора.
Пишу чтобы ясно обозначить мою позицию, в которой я пытаюсь понять ЧТО происходит. Причем реально происходит, а не декларируется. Поэтому как вы написали в своём посту, мне не важно где работать и что делать. Мне важно начать. А для этого нужно куда-то вписаться.
Можно и мне вступить в разговор? С огромным удовольствием читаю беседу. Начну с простого - Когда идете на собеседование - положить в карман лавровый лист.
Отправлять постоянно запрос - «Вселенная что еще возможно? и Как это еще может быть лучше?» Можно повторять раз 100 в день. Можно в реале применить на практике - проговорить про себя или вслух, тогда человек, которому это сказали начинает по-другому мыслить и предпринимать какие-то действия. Работает!
Проговорите «Вселенная, покажи мне магию» и задумайте что-либо, для начала можно что-то простое и посмотреть, как это работает.
Закрепление - « Все приходит ко мне в легкости, радости и Великолепии!», чем больше раз повторите, тем лучше (посмотрите Access, Марину Кульпину марафон про тело, про деньги, сделайте бары).
Это чтобы перевернуть ситуацию, увидеть возможности.
По рекрутерам - это же люди на найме, возможно не заинтересованные в результатах. Когда кто-то из них не перезванивает - это нормально, Споткнувшись о камень на дороге Вы же не будете на него долго ругаться, ну скажете крепкое слово, которое отличает «интеллигентного человека от неинтеллигентного, когда тот наступит на кошку.« Слышали, наверное про такой тест из анекдота.
.
Мы не в Индии и не придерживаемся кастовости, а зря. Были бы более понятны взаимоотношения между людьми и между слоями общества.
В резюме должно быть строгое соответствие запросу, описанному в вакансии. Рекрутер, а потом и наниматель, смотрят свои важные моменты, в резюме, у рекрутера - свои методы отбора и соответствия, у нанимателя - свои, зачастую противоречащие рекрутерским. Все, что выходит за эти рамки - к хорошему не приводят. Инициатива наказуема. Слишком умные, самостоятельные, независимые, прогрессивные, стремящиеся к росту, желающие большую зарплату - никому не нужны. Так было лет 10 назад, не думаю, что что-то меняется к лучшему.
На собеседовании - входим в «раппорт» и »отзеркаливание» собеседника (можно явное, рекрутеры - не такие продвинутые спецы). Этим Вы располагаете к себе собеседника. Ну, и легкий флирт по ситуации, поддакивание и «попадание в карты собеседника» - идут в плюс. Не высказывайте явно свое мнение, не показывайте себя супер-пупер умником. Уберите слова-антогонисты, не употребляйте слова НЕТ и НО. Просто уберите слово НО из своего лексикона, на какое-то время.
Внешний вид - должен соответствовать штампу, т е одежда, прическа, манера речи и поведения должна соответствовать тому как в среднем выглядит данный специалист.
Попробовать «встать на место рекрутера» при найме и отборе (это из 3-х позиционки в НЛП).
Это все напоминает игру Марио, была такая - пройти все препятствия, расставленные на пути и выиграть.
Все игра и мы в это играем. Проще, легче, с удовольствием. Если что-то не пускает, отпустить это. Рядом есть другая дверь и другие возможности!
3 года с нами!
За 250 сообщений!
Награда за 100 очков репутации
За шикарный аватар!
